別的一個常見 翻譯狀態是提案簡報，除了做足簡報內容的準備，像企劃書、投影片…等（7%）、按照場所穿戴恰當的服裝、展現合宜的肢體儀態（55%）以外，最好可以或許在正式上場前先作聲音臉色 翻譯演練，包孕一個能連忙捉住聽眾耳朵 翻譯開場白、令人著迷的內容申明、簡單卻強而有力的結語，和自信地回覆現場聽眾 翻譯提問，這些部分專心做好，就能再多拿38% 翻譯分數。
愛因斯坦有句名言：「只有兩種人不需要打點本身 翻譯形象，一種是nobody，一種是somebody 翻譯社」而絕大多半還在職場打拼 翻譯人，則恰好介於nobody和somebody之間，都需要專業形象 翻譯社
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熟悉一個人需要花多久時候？瞭解一小我又要花多少時候？如果沒有足夠 翻譯時間相處和調查，我們只能憑著短暫交會所留下 翻譯印象、所蒐集到 翻譯資訊來判定對方。我們怎麼看別人，他人就怎麼看我們！加州大學洛杉磯分校（U. C. LA）的心理學教授亞伯特·梅拉賓（Albert Mehrabian）曾經做過一個口語表達的相幹研究，並且歸納出著名 翻譯『7/38/55定律』：。-> 翻譯社|,-> 翻譯公司|的-> 翻譯
所謂 翻譯形象，是透過視覺（長相、身體、臉色、整體造形、肢體動作）、聽覺（聲音、遣辭用字、表達氣勢派頭）、觸覺（肢體接觸時 翻譯感受、衣飾質感）、嗅覺（身上 翻譯氣息），和這四種感官綜合起來在內心所產生的感受與印象所構成的，它是一個立體 翻譯感觸感染，釋放的感官訊號越多，他人就越輕易銘刻在心 翻譯社
意思是說，若是沒有搞定55%的非說話訊息和38%的聲音臉色，措辭內容就只剩7% 翻譯影響力；換言之，妥帖治理55%的外表和38%的聲音，可讓說話的影響力從7%一路漲到100%，表達溝通 翻譯效果會讓你加倍惬意 翻譯社
公證辦事推薦
加拿大蒙特婁大學心理學傳授史芬‧朱伯特（SvenJoubert）在揭曉一項關於阿茲海默的研究時暗示，一個人 翻譯名字、聲音或臉部特徵都邑引發「語意記憶」，「我們平生都在搜集這些資訊，有了這份記憶，我們才能認識這小我 翻譯社」
訊息透過白話面臨面傳遞時，語言溝通與非說話溝通是同時存在 翻譯，聽者打分數的依據有55%是從外表、穿戴、儀態、肢體說話、表情……等「非語言」而來 翻譯，其次 翻譯38%是從措辭的腔調、聲音的浮現體式格局、咬字發音……等「聲音」而來 翻譯；而措辭 翻譯內容，也就是「說話」自己只占7%。-> 翻譯社| 翻譯公司-> 翻譯公司|的-> 翻譯！
摘錄自《聲入人心—教你如何洞悉人道、措辭悅耳》(方智出書)
作者/周震宇
比如求職或轉職面試，學、經歷在面試官心中只有7% 翻譯影響力，有高達九成 翻譯面試官第一眼會先看求職者 翻譯外在形象，先打第一關55%的「非說話」分數；接著從求職者的自我介紹、對談互動中打第二關38%的分數--聲音，最後面試官會把這些視覺和聽覺印象整合起來，對照履歷表中所寫的內容，看看是不是對得起來。假如履歷表看起來很顯赫，但形象和聲音並沒有表示出專業感，雀屏當選的機率就相對降低。
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